応募数を2倍以上にする「スケールアップ・リクルーティング」
事業のブーストは、
採用のブーストから。
採用計画づくりから実務、入社後の定着までを、まとめてお引き受けします。
これまで30社以上の成長企業で、応募数を平均2倍に増やしてきました。
※当社クライアント導入企業の平均値（当社調べ）2025年7月時点
※ダイレクトリクルーティング支援のみ、アシスタント支援のみのクライアントを除く
まずは無料相談
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ベンチャーから大手企業まで、業界問わず多数の企業様をご支援しています
PROBLEM
採用活動でこんな課題はありませんか？
PROBLEM
01
どこから手を付けるかが
決まらない
採用する人数と時期は決まっているのに、どの職種から、どの媒体で始めるかが決まらず、動き出せていない。
PROBLEM
02
スカウトや日程調整で
手が回らない
スカウトの送付やエージェントとのやり取り、面接の日程調整に追われ、送る数も面接の数も伸びていない。
PROBLEM
03
採用しても
定着しない
入社後にどう活躍してもらうかまで決めておらず、評価や育成の仕組みが追いつかないまま、早く辞めてしまう人が出ている。
STANCE
RECRUIT BOOSTERの支援スタンス
POINT
01
採用計画から、入社後の
評価と育成まで考えます採用計画づくり、採用したい人の条件、媒体の選び方、選考の流れ、入社後の評価と配置、最初の3か月の受け入れまで、採用に関わる作業を順に決めて実行します。
POINT
02
スカウトや日程調整も、
当社が代わりに行いますスカウト文の作成と送付、日程調整、採用管理ツールへの入力、面接の設定、候補者への連絡まで当社が担当し、毎週数字を見て、翌週の送り方を直します。
POINT
03
計画から定着までを、
採用代行の相場と同じ料金で採用代行の相場と同じくらいの料金で、計画づくり、日々の作業、入社後の定着までをまとめてお引き受けします。いま必要な採用を進めながら、半年後、1年後に採用する人の計画も一緒に立てます。
VALUE
3つの提供価値
POINT
01
事業の計画から逆算して、採用の計画を立てます
今後の事業の計画から、どの職種を、いつまでに、何人採用するかを逆算します。これまでの採用の数字を他社と比べて、進まない原因を事実で洗い出し、やることとやらないことを決めます。
STEP
01
事業計画のヒアリング
今後の事業の計画を伺い、どの事業にどれだけ人を増やすかを、事業が伸びるスピードから逆算して一緒に決めます。
STEP
02
採用活動の現状分析
採用にかけている費用と、応募から入社までの数字を、他社の数字と比べながら、いまの状態を確かめます。
STEP
03
採用課題の特定
数字をもとに、採用が思うように進まない原因を、感覚ではなく事実で全て洗い出します。
STEP
04
やることの順番づけ
採用したい職種の優先度と課題の難しさから、取り組む順番を決めます。限られた人と時間で成果を出すため、やることとやらないことをはっきりさせます。
STEP
05
採用活動の方針提案
取り組む課題の順番に沿って、どの課題を、いつまでに、どう進めるかを決め、目標を達成するための計画をご提案します。
POINT
02
採用計画から定着まで、12の作業をお引き受けします
採用計画、スカウト、候補者への連絡、入社後の面談まで、作業ごとに担当を分け、毎週の打ち合わせで進み具合を確かめながら進めます。
01
人事制度構築
02
求める人物像の設計
03
採用媒体の選定
04
スカウトの送付
05
日程調整と連絡
06
選考日数の短縮
07
内定辞退の防止
08
抜け漏れの防止
09
早期離職の防止
10
エージェント対応
11
求人票・求人媒体
の運用12
採用広報の実施
POINT
03
御社で応募と入社につながる伝え方を見つけます
採用計画から入社後の受け入れまでを実際に進めながら、
どの媒体で、どのような方に、何を伝えると応募と入社につながるかを、数字で確かめます。
当社が目指すのは、採用にかけた費用を、
入社した方の働きが上回る
状態です。
求人広告や紹介手数料、面接にかかる社員の時間まで含めて採用の費用を数え、入社後の働きと比べます。
SERVICE DETAILS
幅広い支援内容
採用コンサルティングの会社は計画づくりを、採用代行の会社は日々の作業を担当しますが、当社はその両方をお引き受けします。
戦略
実行
定着
採用コンサル
会社
計画は立てても、日々の作業をする人が足りず、計画のまま止まってしまう。
事業戦略の
把握
採用の
現状分析
採用課題の
特定
採用計画の
策定
応募の
獲得
候補者
対応
振り返りと
改善
採用広報の
発信
入社後の
受け入れ
人事制度の
構築
採用代行
会社
計画がないまま作業だけが進み、成果が出るまでに費用がかさんでしまう。
事業戦略の
把握
採用の
現状分析
採用課題の
特定
採用計画の
策定
応募の
獲得
候補者
対応
振り返りと
改善
採用広報の
発信
入社後の
受け入れ
人事制度の
構築
RECRUIT
BOOSTER
計画から定着まで担当
するので、社内の手間を減らしながら採用を進められます。
事業戦略の
把握
採用の
現状分析
採用課題の
特定
採用計画の
策定
応募の
獲得
候補者
対応
振り返りと
改善
採用広報の
発信
入社後の
受け入れ
人事制度の
構築
COMPARISON
他社サービスとの比較
採用代行・採用コンサルティング・人材紹介の会社と、得意なことを比べました。
RECRUIT BOOSTER
採用代行会社
採用コンサルティング会社
人材紹介会社
課題特定力
実行力
改善力
支援範囲
コスト
CASE STUDIES
導入事例
RECRUIT BOOSTERを導入した企業の具体的な成果や活用事例を一部ご紹介します。
After
エージェントリレーション再構築と採用広報の刷新により、半年で応募数2.5倍・内定承諾数を月8名まで拡大
IT
NEL株式会社
#スカウト
#採用戦略
#採用実務
After
エンジニア採用のKPI設計から求職者対応、外部RPOのディレクションまで採用基盤を構築。多様な採用チャネルの整備により採用力を強化。
IT・メディア
C Channel株式会社
#人事制度
#スカウト
#採用実務
#組織戦略
After
採用目標からKPIの設計、採用広報機能の立ち上げまで、採用活動の可視化と体系化を実現。戦略的な採用基盤の構築に成功。
IT
株式会社オークファン
#採用実務
#採用戦略
#スカウト
After
データに基づいた採用活動に向けた会議体や採用KPIの設計〜分析、スカウト活動を強化。3年で250名から1,300名超の組織拡大に貢献。
IT・人材業
株式会社タイミー
#スカウト
#採用実務
#採用戦略
After
創業11年目の転換期に、Philosophy/Value策定と採用基盤の整備を実施。次世代を担うプロジェクトマネージャーや空間デザイナーの採用に成功。
オフィスデザイン・内装施工
株式会社ヒトバデザイン
#組織戦略
#採用戦略
#採用実務
#スカウト
#人事制度
After
構造化面接の導入によりビジョンへの共感度の高い人材を厳選し、エンジニアやデザイナーから薬剤師・助産師まで、幅広い採用を実現。
IT・Webメディア
株式会社ネクイノ
#採用戦略
#採用実務
#スカウト
#組織戦略
#人事制度
After
経営陣と同じ目線とスピード感で人事戦略を推進し、評価制度などの人事基盤構築を実現。営業マネージャーやエンジニアの採用にも成功。
IT・Webメディア
株式会社MATCHA
#人事制度
#事業戦略
#スカウト
#採用実務
#採用戦略
#組織戦略
支援実例をみる
USER VOICE
お客様の声
RECRUIT BOOSTERをご利用いただいているお客様から寄せられた評価や感想を一部ご紹介します。
メディア事業 YN様
経営戦略にまで入り込んでくれる採用支援
全員が兼務として携わっていた採用が事業戦略の一部となり、組織成長が加速しました。
HR事業 TK様
選考のリードタイムが30日短縮し、内定承諾率が向上
選考フローの最適化により採用効率が改善。事業のスピード感に大きく貢献しています。
建設事業 YK様
初めて策定した採用計画の達成率が100％を突破
採用活動が細かく数値化され、毎月の目標が達成できるようになりました。
マーケティング支援事業 AK様
支援開始からわずか3ヶ月で応募者数が5倍になった
ターゲットや求人票の修正し、母集団形成を加速させたら応募数が急増しました。
コンサルティング事業 AK様
採用活動が「作業」から「戦略」に変わった
作業的だった採用活動が明確な意図を持ち、戦略的な取り組みになった。
デザイン・制作事業 IK様
次世代を担う若手の採用に成功し、社内の雰囲気も良くなった
カルチャーに合う若手が定着。チームに活気が生まれています。
DX支援事業 YK様
採用にかける時間が80%減った
煩雑な業務を全て代行してくれた結果、本質的な業務に集中できるようになりました。
AI関連事業 MO様
スカウト返信率が1.5倍に改善
魅力的な求人訴求を考えていただいたことで、候補者の反応が劇的に良くなりました。
TEAM
チーム構成
品質を保つため、対応件数は
月10社
まで。
お客様の競合サービスはお断りしています。
ディレクター、プランナー、アシスタントなど、
プロジェクトごとに
3階層の品質管理体制
を整えることで
常に高いサービス品質を維持しています。
※案件によってチーム人数は変動します。あらかじめご了承ください。
THE STORY BEHIND
RECRUIT BOOSTERが生まれた背景
FLOW
サービス開始
までの流れ
サービス開始までの流れ
スピード感を優先する場合は、
最短1日
でご支援開始可能
01
無料相談
（お打合せ：1回目）
オンライン（Google Meet）で、現状の採用課題や目標を伺います。
02
ご提案
（お打合せ：2回目）
ヒアリング内容を基に、具体的なご支援内容と期待される効果を含む提案書を作成し、ご説明いたします。
03
ご契約
（電子契約書締結）
提案内容にご同意いただけましたら、クラウドサインを利用した電子契約の締結を進めます。
04
ご支援開始
無料相談のお申し込みから最短翌日からご支援開始が可能です。
05
キックオフMTG
関係者を集め、稼働内容や現状の業務整理、業務フローの擦り合わせなどを行います（1～2回）。
06
定例MTG
定例MTGをベースに、採用の戦略立案・設計・実行・改善を行います。
よくある質問
成長企業の採用戦略から実行、そして入社後の定着まで
採用計画から定着まで、
まとめてお任せください
RECRUIT BOOSTERは、採用代行と採用コンサルティングを1社でお引き受けする会社です。
採用計画から候補者への連絡、入社後の面談までを担当し、事業の計画どおりに採用を進めます。
※当社クライアント導入企業の平均値（当社調べ）2025年7月時点
※ダイレクトリクルーティング支援のみ、アシスタント支援のみのクライアントを除く
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