支援事例

エージェントリレーション再構築と採用広報の刷新により、半年で応募数2.5倍・内定承諾数を月8名まで拡大

NEL株式会社

エンジニア採用のKPI設計から求職者対応、外部RPOのディレクションまで採用基盤を構築。多様な採用チャネルの整備により採用力を強化。

IT・メディア

C Channel株式会社

採用目標からKPIの設計、採用広報機能の立ち上げまで、採用活動の可視化と体系化を実現。戦略的な採用基盤の構築に成功。

株式会社オークファン

データに基づいた採用活動に向けた会議体や採用KPIの設計〜分析、スカウト活動を強化。3年で250名から1,300名超の組織拡大に貢献。

IT・人材業

株式会社タイミー

創業11年目の転換期に、Philosophy/Value策定と採用基盤の整備を実施。次世代を担うプロジェクトマネージャーや空間デザイナーの採用に成功。

オフィスデザイン・内装施工

株式会社ヒトバデザイン

構造化面接の導入によりビジョンへの共感度の高い人材を厳選し、エンジニアやデザイナーから薬剤師・助産師まで、幅広い採用を実現。

IT・Webメディア

株式会社ネクイノ

経営陣と同じ目線とスピード感で人事戦略を推進し、評価制度などの人事基盤構築を実現。営業マネージャーやエンジニアの採用にも成功。

IT・Webメディア

株式会社MATCHA

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