構造化面接の導入によりビジョンへの共感度の高い人材を厳選し、エンジニアやデザイナーから薬剤師・助産師まで、幅広い採用を実現。

概要

株式会社ネクイノは「世界中の医療空間と体験をRe▷designする」をミッションに掲げるメディカルコミュニケーションカンパニーです。医師や薬剤師、弁護士など、医療及び関連法規分野に知見を持つ専門人材が集まり、2016年6月の創業以来、テクノロジーと対話の力で医療イノベーションの社会実装を推進しています。

ICTを活用したオンライン診察をはじめ、健康管理支援、未病対策など、一人ひとりのライフスタイルや健康状態に合わせて選択活用できる医療環境の創出に取り組んでいます。コロナ禍以前からフルリモートワークを導入するなど、先進的な働き方改革にも積極的に取り組んできました。

しかし、事業の急成長に伴い、採用活動の質的向上と効率化が課題となっていました。当社の採用支援の知見を活かし、採用基準の統一化からバリューに基づく選考プロセスの確立まで、包括的な支援を実施。その結果、採用業務の効率化とカルチャーフィットの向上など、多岐にわたる成果を上げることができました。

課題

・専任の人事担当者が不在で、事業部単位での採用活動により選考基準にばらつきが生じ、入社後のミスマッチが発生していた

・フルリモートワークを目的とした応募が多く、企業のバリューやミッションへの共感度合いの見極めが困難だった

・母集団形成施策が媒体掲載やリファラル制度に限定されており、スカウトやエージェント活用などの積極的な採用手法を展開できていなかった

lightbulb_outline

目的

・バリューに基づいた構造化面接を設計・導入し、カルチャーフィット人材の採用を実現する

・採用プロセスを一元化し、求人票作成から選考までの効率的な採用オペレーションを確立する

・多様な採用チャネルを活用した採用施策を展開し、質の高い母集団形成を実現する

効果

・構造化面接の導入により、企業カルチャーとのマッチ度の高い人材の採用が実現し、組織への定着率が向上

・採用業務の一元化により、求人公開から面談設定までのリードタイムが大幅に短縮し、採用効率が向上

・エンジニア、デザイナーといった開発人材から薬剤師、助産師などの医療専門職まで、幅広い人材の採用に成功

一覧へ

無料個別相談はこちら

に無料相談する