エージェントリレーション再構築と採用広報の刷新により、半年で応募数2.5倍・内定承諾数を月8名まで拡大

概要

NEL株式会社は「熱狂が循環する世界をつくる」をビジョンに掲げ、個人の熱狂を起点にテクノロジーで新しい経済圏を創るスタートアップです。

推し購買プラットフォーム「osina（オシナ）」の開発・運営に加え、SNSマーケティング戦略立案から実行までを担うマーケティングソリューション事業を展開しています。osinaを組み込んだ統合的なSNSマーケティング戦略により、ブランドの認知・購買・推奨まで一気通貫した成果を実現しています。

事業の急成長フェーズにおいて、組織拡大を支えるための継続的な母集団形成と優秀人材の確保が重要な経営課題となっていました。しかし、採用担当者が2名体制という状況の中、日々の業務に加えて、採用活動をさらに加速させるための新たな施策実行や体制構築が求められていました。

当社の採用支援の知見を活かし、エージェントリレーションの再構築から採用広報コンテンツの抜本的な整備まで、包括的な支援を実施。その結果、月次応募数の大幅な拡大や内定承諾数の増加を実現し、急成長を支える戦略的な採用基盤の構築を達成することができました。

課題

・事業の急成長に対して採用担当者が2名体制であり、さらなる母集団形成に向けた新規施策の実行が困難だった

・エージェント連携にリソースを割けず、継続的に推薦が集まる仕組みが未整備だった

・求人票やピッチ資料などのコンテンツが不足しており、自社の魅力を対外的に伝える発信力の強化が課題だった

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目的

・エージェントとの戦略的なコミュニケーション施策を実施し、スピード感のある母集団形成を実現する

・各種採用広報コンテンツの全面的な見直しを通じ、自社の認知度と求職者への訴求力を向上させる

・経営層と現場の認識をすり合わせ、ミッション・ビジョンへの共感を重視した選考フローを確立する

効果

・60名規模のエージェント説明会の企画と実施により、推薦獲得の基盤を構築して関係性を大きく深化

・新たな採用施策の実行により、支援開始から半年間で応募数約2.5倍へと大幅に拡大

・月1名ペースだった内定承諾数が最大月8名まで伸長、急成長企業を支える人材の採用に成功

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