株式会社MATCHA

人事制度
事業戦略
スカウト
採用実務
採用戦略
組織戦略

業界・業種

IT・Webメディア

事業内容

・メディアプラットフォーム事業
日本最大級のインバウンドメディア「MATCHA」
月額制の多言語CMS「MCM」

・インバウンド戦略事業
インバウンドマーケティング支援

所在地

東京都中央区東日本橋２丁目２４−９ LIT HIGASHI-NIHOMBASHI

従業員数

30名

Website

https://company.matcha-jp.com/

経営陣と同じ目線とスピード感で人事戦略を推進し、評価制度などの人事基盤構築を実現。営業マネージャーやエンジニアの採用にも成功。

概要

株式会社MATCHAは、日本最大級のメディア運営の知見を活かし、MATCHAメディアでのプロモーション実施、誰もが使える多言語情報発信ツール「MATCHA Contents Manager(MCM)」、リサーチから訪日向けの施略策定まで担うインバウンドマーケティング支援の3つの事業を展開しています。

事業拡大とともに、特に新規事業である多言語情報発信ツール「MATCHA Contents Manager(MCM)」の展開に向けて、組織基盤の強化が急務となっていました。セールスメンバーの採用強化や人事制度の整備など、組織としての成長フェーズに対応した体制構築が求められる中、人事機能の確立と強化が重要な経営課題として浮上していました。

これらの課題に対して、当社のスタートアップ企業支援の知見を活かし、採用活動の体制構築から人事制度の整備まで、包括的な支援を実施。経営陣と同じスピード感でコミュニケーションを取りながら、急成長フェーズにおける組織づくりを推進することで、事業成長を支える基盤の確立に貢献することができました。

課題

・専任の人事担当者が不在で、応募者への対応漏れが発生していたほか、戦略的なスカウト活動も実施できず、優秀人材の採用機会を逃していた

・既存の人事制度（オンボーディング・評価制度など）はあるものの、実態に合わせた見直しや実効的な運用ができておらず、組織成長の足かせとなっていた

・経営のスピード感や事業特性を理解し、経営陣と対等に議論できるスタートアップ経験豊富な人事プロフェッショナルの確保が喫緊の課題だった

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目的

・採用活動の体制を整備し、求職者対応の品質向上とスカウト活動の強化を実現する

・既存の人事制度を見直し、組織の成長段階に適した制度設計と運用体制を確立する

・事業のスピード感に対応できる人事機能を構築し、持続的な組織成長の基盤を作る

効果

・採用活動の体制が整備され、ダイレクトリクルーティングの強化により、幅広いポジションの採用を実現

・営業マネージャー、シニアエンジニア、プロジェクトマネージャー、カスタマーサクセス等、事業成長に必要な人材の確保に成功

・オンボーディングや評価制度(OKR)の見直しにより、従業員の定着率向上と組織活性化を達成

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