エンジニア採用のKPI設計から求職者対応、外部RPOのディレクションまで採用基盤を構築。多様な採用チャネルの整備により採用力を強化。

C Channel株式会社は「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」をビジョンに掲げ、SNSを活用した分散型メディアとインフルエンサーマーケティング事業を展開しています。創業から7年で総リーチフォロワー数4,000万人を突破し、特にインフルエンサーマーケティング事業「Lemon Square」は、企業とインフルエンサーのマッチングプラットフォームとして急成長を遂げ、登録インフルエンサー数2万人超、総リーチフォロワー数1億人を突破するまでに発展しています。

プロダクト開発を加速させるためのエンジニア採用が必要となる中、当社の採用支援の知見を活かし、KPI設計による採用管理の仕組み作りから求職者対応、外部RPOのディレクションまで、包括的な支援を実施しました。

週次でのモニタリングとレポーティング体制を確立し、スカウト活動やエージェント開拓を強化。加えて、採用フローにおける日程調整など実務的な業務支援も行い、採用業務全体の最適化を図りました。

その結果、戦略的な採用活動の基盤構築と、持続可能な採用体制の確立を実現することができました。