データに基づいた採用活動に向けた会議体や採用KPIの設計〜分析、スカウト活動を強化。3年で250名から1,300名超の組織拡大に貢献。

スキマバイトアプリ「タイミー」を提供する株式会社タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」をVision、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をMissionに掲げるHR Tech カンパニーです。

事業の急成長にともない、組織の急成長が命題となっていました。多くのスタートアップ企業が直面する課題である「事業の成長スピードに見合った組織づくり」に対して、同社は3年間で従業員数を250名から1,300名以上へと拡大させることに成功。この大規模な組織拡大を実現するため、採用体制の抜本的な強化が求められていました。

特に、急成長フェーズにおける採用活動では、限られた期間での高い採用目標の達成や、ダイレクトリクルーティングの効果的な活用、さらにはデータに基づく採用活動の実践など、複数の課題が存在していました。これらの課題に対して、当社の採用支援の知見を活かし、採用プロセスの標準化や効果測定の仕組み作りなど、包括的な支援を実施。その結果、採用チームの生産性向上や採用コストの最適化など、多岐にわたる成果を上げることができました。

採用目標の達成に向けて、当社が持つ採用支援の実績とノウハウを最大限に活用することで、同社の急成長フェーズにおける組織拡大を成功へと導くことができました。