VIDEO ／ 採用ノウハウ動画
Wantedlyで応募とスカウト返信を増やす運用
Wantedlyに求人を出しても応募やスカウトの返信が少ない企業の方に向けた動画です。4Pで会社の情報を整理するところから、記事の定期的な発信、募集タイトルの作り方、スカウトを送る人の選び方までを解説します。
再生時間 41:36 公開日 2025年9月19日
この動画でわかること
POINTS
給与や条件を書けないWantedlyで、理念や働く仲間の情報によって他社との違いを示す方法
月に1〜2本の記事を発信し続けるための、発信予定表の作り方
閲覧数・クリック率・応募率の3つに分けて応募を増やす考え方
AIで作った文章や画像を手直しせずに載せないほうがよい理由
ブックマークやいいねをした人、転職意欲の高い人を選んでスカウトを送る方法
動画の目次
CHAPTERS
2:55
Wantedlyの特徴と他媒体との違い
9:45
採用マーケティング思考での情報構築
14:10
継続的なコンテンツ発信の戦略・計画
21:35
閲覧数×クリック率×応募率を同時最適化する
33:20
攻めの採用と運用オペレーション
40:09
まとめ
CONTACT
自社の採用のお悩みを相談できます
動画でお話しした内容をもとに、応募から入社までの数字をいっしょに確かめ、どこから手を付けるかを決める無料相談を受け付けています。
に問い合わせる
に無料相談する